Candidatos ao programa Jovem Aprendiz da Unitrans fazem testes de seleção

Fonte:
News Comunicação
Foto: Rodrigo Gomes / Divulgação


Cerca de 45 candidatos, que estão pleiteando uma das vagas do programa Jovem
Aprendiz oferecidas pela empresa de ônibus Unitrans, fizeram os testes de
seleção na manhã desta segunda-feira (03), na sala de recrutamento de Recursos
Humanos. Os jovens, com idades que variam entre 18 e 22 anos, fizeram testes de
redação e noções básicas de matemática, alem do psicotécnico. Na próxima
quinta-feira (06), os testes continuam com mais duas turmas. O resultado sai no
dia posterior aos testes. Quem fez hoje, já recebe seu resultado amanhã. A
Unitrans está oferecendo cerca de 60 vagas. As psicólogas Socorro Aragão e
Mariangela Chaves coordenam todo o processo seletivo.

A
psicóloga Socorro Aragão lembra que as vagas para esse novo recrutamento,
incialmente, são para a função de cobrador. “Temos vagas para essa função, mas
no decorrer do processo podem surgir outras oportunidades”, afirma ela,
lembrando que o Jovem Aprendiz é um programa que valoriza os estudos. “A carga
horária é reduzida para quatro horas de atuação na empresa para que o jovem
possa levar adiante os seus estudos e tenha tempo de frequentar as aulas do
SEST/SENAT, que acontecem de segunda a quinta-feira, durante duas horas”,
afirma Socorro.
 
Atualmente,
a Unitrans tem 52 jovens aprendizes em seu quadro, atuando nos setores de
monitoramento, operação, departamento pessoal, de contabilidade e setor médico,
cujos contratos, serão encerrados quando completarem um ano. Um destes jovens é
Wesley de Oliveira, 21 anos, que atua no setor médico desde outubro do ano
passado. O contrato dele com o programa está próximo de completar um ano, mas
ele torce para ser efetivado. “Está sendo muito boa essa experiência, aprendi
muito até agora, inclusive coisas que vou levar para a vida toda. A empresa é
muito organizada e dei o meu melhor para poder ter a oportunidade de
continuar”, destaca Wesley que é responsável pela inserção dos atendimentos
médicos, feitos pelo Dr. Paulo Helosman, no sistema da empresa, pelo
arquivamento das fichas médicas do ambulatório e pela organização das fichas de
exames admissionais e demissionais e dos atestados médicos junto com o
enfermeiro, Antônio Gomes.

O
contrato de trabalho do Jovem Aprendiz tem duração de um ano e a remuneração
varia de acordo com as horas computadas de serviços prestados. Socorro Aragão
explica ainda que o programa Jovem Aprendiz se constitui na primeira
oportunidade de emprego do jovem e que muitos deles, dependendo do desempenho e
da necessidade da empresa, são contratados e efetivados após o encerramento do
contrato com o programa. “A empresa faz uma avaliação do candidato durante todo
o seu contrato e ao término deste, se houver vaga disponível e a avaliação do
jovem aprendiz for boa, ele tem tudo para ser contratado para o quadro efetivo
na função que exerceu como jovem aprendiz ou em outro setor da empresa se
preencher todos os requisitos do cargo”, finaliza Socorro.

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